Drogi czytelniku!
W tym blogu znajdziesz PODSTAWOWE informacje na temat
praw i obowiązków podczas chorobowego. Udaj się do adwokata specjalizującego się w prawie pracy, jeśli masz pytania dotyczące Twojego (indywidualnego) przypadku.
Z chwilą niezdolności do pracy (krótko- lub długotrwałej) dobrze jest znać swoje prawa i obowiązki, aby zwyczajnie zapobiec ewentualnym propblemom i móc w pełni skupić się na powrocie do zdrowia.
Jeśli jesteś chory, istnieje szereg zasad, które Ty i Twój pracodawca musicie przestrzegać. Na co zwrócić uwagę?
Zasady zgłaszania choroby
- masz obowiązek zgłosić chorobę swojemu pracodawcy.
- pracodawca może ustalić zasady, w jaki sposób musisz zgłaszać chorobę i komu. Masz obowiązek zastosować się do tych wytycznych
- szef nie powinien pytać, co Ci jest więc nie musisz go o tym informować
- pracodawca może zapytać, jak długo mniej więcej będziesz niezdolny do pracy i czy Twoja nieobecność może zakłocić jakieś ważne sprawy/projekty w pracy
Urząd BHP lub samodzielny lekarz zakładowy
W pierwszym tygodniu choroby Twój pracodawca zgłosi Cię do urzędu BHP lub do niezależnego, uznanego i certyfikowanego lekarza zakładowego, z którym ma podpisaną umowę.
- pracodawca może poprosić Cię o stawienie się u lekarza zakładowego i należy się do tej prośby zastosować
- masz również prawo do skorzystania z opieki lekarskiej przez profesjonalnego lekarza zakładowego
- lekarz zakładowy przestrzega tajemnicy zawodowej i dlatego nie informuje pracodawcy o Twojej chorobie
- lekarz zakładowy oceni, czy jesteś w stanie czasowo wykonywać inną pracę podczas choroby i jak długo będziesz niezdolny do pracy. Lekarz podzieli się tylko tą informacją z Twoim pracodawcą.
Prawo do wynagrodzenia podczas chorobowego
Nawet jeśli jesteś chory, pracodawca co miesiąc będzie przelewał wynagrodzenie. Istnieje kilka zasad i wyjątków w tym zakresie:
- na umowie stałej przez pierwsze 2 lata choroby pracodawca jest zobowiązany do wypłacania co najmniej 70% wynagrodzenia. W wielu układach zbiorowych uzgodniono nawet, że przez pierwszy rok nadal obowiązuje 100% wynagrodzenia
- na umowie tymczasowej, pracodawca jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenie do końca umowy. Niestety ta reguła nie zawsze ma zastosowanie jeśli otrzymujesz zasiłek chorobowy lub pracujesz jako pracownik tymczasowy przez agencję pracy
- pracodawca może opóźnić wypłatę wynagrodzenia, np. jeśli nie zastosujesz się do przepisów kontrolnych Nazywa się to zawieszeniem wynagrodzenia
- pracodawca może również przestać płacić, np. jeśli odmówisz wykonywania pracy dopasowanej lub innej pracy. Nazywa się to zamrożeniem płacy. Wynagrodzenie nie zostanie zwrócone jeśli powód zamrożenia płac jest uzasadniony
- zawieszenie lub zamrożenie płacy bez uprzedniego ostrzeżenia jest niedozwolone. Pracodawca musi najpierw poinformować Cię na piśmie, że odracza lub wstrzymuje wypłatę wynagrodzenia z podaniem powodu.
Urlop podczas choroby
Wyjazd na wakacje podczas chorobowego jest dozwolony, ale należy spełnić kilka warunków.
Wyjazd nie powinien mieć negatywnych konsekwencji dla Twojego powrotu do zdrowia. W związku z tym pracodawca może zlecić ocenę Twoich planów urlopowych lekarzowi zakładowemu. Po wizycie u lekarza zakładowego pracodawca zostanie poinformowany o wszelkich za i przeciw. Informacje od lekarza zakładowego są jedynie pomocą we wspólnie z pracodawcą podejmowanej decyzji czy możesz wyjechać na urlop.
UWAGA:
- na urlop podczas chorobowego musisz wykorzystać dni urlopowe
- podczas chorobowego naliczane są dni urlopowe