Drogi czytelniku!
W tym blogu znajdziesz PODSTAWOWE informacje na temat
odprawy wynikającej ze zwolnienia z pracy. Udaj się do adwokata specjalizującego się w prawie pracy, jeśli masz pytania dotyczące odprawy w Twoim (indywidualnym) przypadku.
Transitievergoeding w Holandii: Co to jest?
Transitievergoeding, znana również jako odprawa (przejściowa), to świadczenie finansowe przysługujące pracownikom w Holandii, którzy zostali
zwolnieni z pracy. Jest to forma rekompensaty za utratę zatrudnienia i ma na celu wspieranie pracowników w przejściu do nowego zatrudnienia.
Najnowsze prawo dotyczące odprawy transitievergoeding w Holandii koncentruje się na zapewnieniu wsparcia finansowego dla pracowników zwalnianych bez ich winy oraz określeniu jasnych zasad obliczania wysokości tych świadczeń.
Kiedy i komu przysługuje?
Transitievergoeding przysługuje pracownikom, którzy:
- Ich umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę (np. z powodu redukcji etatów lub likwidacji stanowiska).
- Umowa została zakończona z przyczyn niezależnych od pracownika.
Czy transitievergoeding przysługuje przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?
Transitievergoeding nie przysługuje standardowo przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Jednakże, jeśli strony
uzgodnią wypłatę odprawy w ramach porozumienia, może być ona przyznana. Porozumienie musi wówczas zawierać klauzulę o wypłacie odprawy.
Odprawa przejściowa jest rekompensatą za utratę pracy. Jednak rekompensata nie zawsze jest odprawą przejściową. Różnica polega na tym,
że odprawa przejściowa i jej obliczanie są określone przez prawo. Prawo zawiera listę sytuacji, w których pracownik jest uprawniony do odprawy przejściowej. Na liście tej brakuje zwolnienia
na mocy ugody (za porozumieniem stron). Jeśli zawiera się ugodę z pracodawcą, możnba uzgodnić dowolną formę odprawy. Może to być wyższe lub niższe odszkodowanie, ale może to być również
np. okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem ciągłości wypłaty wynagrodzenia.
Do kiedy można się starać o transitievergoeding?
Pracownicy mogą ubiegać się o transitievergoeding w ciągu 3 miesięcy od daty zakończenia umowy o pracę. Po upływie tego terminu roszczenie
wygasa.
Wysokość odprawy transitievergoeding
Wysokość odprawy oblicza się na podstawie stażu pracy oraz wysokości miesięcznego wynagrodzenia brutto. Zgodnie z aktualnymi przepisami:
- Za każdy pełny rok pracy przysługuje 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto.
- Dla okresów krótszych niż rok, kwota jest proporcjonalna do przepracowanych miesięcy.
- Maksymalna wysokość odprawy wynosi 89 000 euro brutto (stan na 2023 rok) lub równowartość rocznego wynagrodzenia, jeśli to wynagrodzenie przekracza tę kwotę.
Obliczanie odprawy
Obliczenie wysokości odprawy odbywa się według następującego wzoru:
- Odprawa=(Lata×1/3×Miesięczne Wynagrodzenie)+(Miesiące12×1/3×Miesięczne Wynagrodzenie)
Dla dni pozostałych do końca umowy stosuje się podobny wzór, traktując ostatnie dni jako pełny miesiąc.
Zmiany w prawie od 2020 roku
Od 1 stycznia 2020 roku obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy w równowadze (WAB), która zmienia zasady dotyczące umów o pracę i zwolnień. Odprawa przysługuje od
pierwszego dnia obowiązywania kontraktu, a także podczas okresu próbnego.
Obowiązek windykacji
Pracownik ma obowiązek samodzielnie wystąpić o wypłatę odprawy do swojego byłego pracodawcy w ciągu trzech miesięcy od ostatniego dnia pracy. Po tym terminie prawo
do wypłaty wygasa.
Odliczenia i płatności w ratach
Z odprawy można odliczyć koszty szkoleń oraz inne wydatki poniesione przez pracodawcę związane z zapobieganiem długotrwałemu bezrobociu. Jeśli pracodawca nie może wypłacić całej kwoty jednorazowo, może rozłożyć płatność na maksymalnie sześć miesięcy.